ابوالفضل اسدی در نشست با اصحاب رسانه، به تشریح مهمترین مشکلات پرداخت و گفت: ما در نیشابور با یک بحران جدی در سه حوزه نیرو، تجهیزات و اعتبارات روبرو هستیم. تداوم این وضعیت، توان عملیاتی ما را به شدت تضعیف کرده و پاسخگویی به حوادث را با مخاطره مواجه میکند.
وی با اشاره به فقدان «قانون نظام هماهنگ» برای آتشنشانان در سطح کشور، به نابرابری در حمایت از خانوادههای شهدای این حرفه پرداخت و گفت: در حادثه انفجار سال ۸۰ که چندین همکارمان به درجه شهادت رسیدند، هیچیک به صورت رسمی شهید شناخته نشدند و خانوادههای آنان از مزایای قانونی محروم ماندند. این درد بزرگی است که پس از سالها همچنان ادامه دارد.» اسدی این وضعیت را در تضاد با حمایتهای صورت گرفته برای شهدای حادثه پلاسکو در تهران دانست.
اسدی یکی از ریشههای اصلی مشکلات را تبعیض در تخصیص اعتبارات وزارت کشور» عنوان کرد و افزود: بر اساس تقسیمبندی فعلی، شهرهای میانهای مانند نیشابور که از نظر جمعیت، وسعت و نقش منطقهای اهمیت دارند، در عمل نادیده گرفته میشوند. عمده اعتبارات به شهرهای کوچک یا کلانشهرها تزریق میشود و سهم نیشابور ناچیز است.
وی با تاکید بر بار مضاعف مالی و عملیاتی بر دوش آتشنشانی نیشابور، بیان کرد: این سازمان ۱۰۰ درصد حوادث شهرهای اطراف را نیز پوشش میدهد، از چاهافتادگی تا غرقشدگی، در حالی که مردم نیشابور تنها هزینه خدمات شهری خود را پرداخت میکنند. این شرایط نه عادلانه است و نه قابل دوام است.
مدیرعامل آتشنشانی نیشابور با ارائه آمار هشداردهندهای از وضعیت نیروی انسانی گفت: طبق چارت مصوب، نیروی عملیاتی داشته باشیم، اما در حال حاضر تنها ۱۲۱ نیرو داریم. از این تعداد نیز ۱۲ نفر تا پایان سال جاری بازنشسته میشوند و در صورت عدم جبران، با تعطیلی برخی ایستگاهها مواجه خواهیم شد.
اسدی میانگین سنی نیروهای فعلی را بالای ۴۳ سال اعلام کرد و گفت:این در حالی است که در استاندارد جهانی، آتشنشانان در سنین ۲۰ تا ۲۵ سال جذب و حدود ۴۵ سالگی بازنشسته میشوند. ما امروز با یک سازمان پیر مواجهیم.
فاصله زیاد با استانداردهای جهانی
وی در پایان به وضعیت نامناسب شیفتها اشاره کرد و بیان کرد: در استاندارد جهانی، هر ایستگاه حداقل ۶ تا ۷ نیرو در هر شیفت دارد، اما متاسفانه در نیشابور بسیاری از ایستگاههای ما با تنها ۲ یا ۳ نیرو اداره میشوند که امیدواریم با جذب مجور بتوانیم ۵۵ نیروی جدید جذب کنیم .